我們致力實踐機構社會責任，目標是成為一個負責任及可持續發展的機構。此承諾植根於金管局的日常運作中，並以關懷員工、支持社會及保護環境為其重心。
員工是金管局重要的資產。我們非常重視員工發展，以配合運作需要、促進員工事業發展，以及應對新挑戰。我們投入足夠的資源，為員工提供配合職位需要而設的縱向培訓，以及按個人和機構需要而設的橫向培訓。
金管局是提供平等就業機會的僱主。我們相信所有人都應該能夠在一個沒有歧視、騷擾、中傷及傷害的環境下工作。金管局的平等機會政策適用於招聘廣告、招聘程序、僱用條款及條件、表現評核、晉升、調職、培訓、辭退、處理不滿的程序及一般行為。
金管局推廣工作與生活平衡，關心員工的健康和工作安全，定期舉辦健康生活方式和工作場所安全講座，提供符合人體工學的辦公室傢具，並監測室內空氣質量。我們也安排年度現場體檢和流感疫苗接種，並提供合適、友善的環境，以支持正在母乳餵哺的員工。金管局亦贊助由經驗豐富的心理學家及社工組成的專業輔導服務。
金管局舉辦不同的員工活動，以提升員工的健康狀況、加強歸屬感，以及促進同事之間的合作。員工和家人可一同參與各類興趣班。透過參與跨機構、跨部門的活動（如與其他監管機構進行的聯合籃球和足球比賽），員工亦有機會增加同事之間的交流。
金管局的「綠色精神」融入其日常運作之中。在既定環保政策指導下，金管局實施了多項綠色辦公室措施，以保護環境，主要措施包括：
紙張╱影印╱列印
電力
回收
金管局支持綠色及可持續發展經濟，並積極推動香港綠色金融市場的進一步發展。除了協助政府1,000億港元的綠色債券發行計劃外，金管局舉辦各項大型活動，加強市場對綠色金融的認識，並提升香港在綠色金融領域的知名度。
金管局支持負責任投資。就管理外匯基金而言，金管局已將環境、社會及管治因素納入投資及相關監察活動的內部程序，並已就環境、社會及管治因素制定內部指引，適用於外聘基金經理的甄選、委任及監察程序。
