我們致力推動可持續發展,在決策、日常營運和實務中融入可持續因素,務求透過金管局作為中央銀行機構和負責任的機構公民之地位,對社會作出貢獻。
管治
綠色及可持續發展督導委員會由金管局總裁擔任主席,三位副總裁為委員,相關助理總裁按需要列席。委員會是各項機構可持續發展措施的主要決策單位,包括帶領金管局制定機構可持續發展及社會責任事項的願景、策略及政策。
在部門層面,助理總裁(機構拓展及營運)就實施機構營運、員工身心健康及社區聯繫方面的可持續發展措施提供指引,並定期向督導委員會匯報。行政組則作為執行、傳達及匯報機構可持續發展措施的協調人與中央樞紐。
此外,由不同部門員工組成的綠色辦公室專題小組及義工服務小組,負責提供另一層支援;前者是就如何締造綠色工作環境集思廣益提出建議的平台,後者則旨在培養員工參與義工活動的文化。
在2024年10月,作為「可持續金融行動計劃」的一環,金管局宣布計劃在 2030 年或更早,將自身營運達至淨零排放。為此, 我們已制定了指導邁向淨零轉型的路線圖。要達致完全消除範圍一排放的目標,方式是把我們的現有車輛轉換為電動汽車,並通過在我們日常營運中實施多項減碳策略減少範圍二排放。就範圍三排放量方面,我們仍將在切實可行範圍內,多管齊下盡量減少來自供應鏈、廢棄物的產生和航空差旅等的排放。此外,我們亦探討在本身的價值鏈內運用碳嵌入工具以減低範圍二和範圍三的排放量,並評估對難以減低的排放量採用碳抵消措施。
為了兌現我們的承諾,我們的首要任務是負責任地管理日常營運對環境的影響,包括:
當我們採取措施減少碳足跡時,我們會採用《溫室氣體核算體系》1計量及在年度可持續發展報告中匯報機構排放量。我們所披露的表現數據均由第三方獨立驗證。
在風險管理方面,我們持續檢視各種與氣候變化相關的風險可能對金管局物業維修保養及機構的運作能力造成的實際及潛在影響。為應對氣候變化帶來的相關風險並同時確保持續運作,金管局辦事處設計融入多項措施,以緩減潛在實體危害及其他緊急情況。此外,我們定期更新應變計劃並舉行啟動後備設施演習,確保員工隨時作好準備執行應變措施。
要了解更多有關金管局在管理環境影響方面的策略和績效,可參考《可持續發展報告 2024》的第49至52頁。
推動市場低碳轉型
金管局致力帶領市場加快低碳轉型,提倡採取措施提高金管局、金融業以至整體經濟的運作效益,並儘量減少耗用資源:
1《溫室氣體核算體系企業核算與報告準則》
員工是金管局重要的資產。我們致力推廣工作與生活平衡,亦努力營造一個健康共融的工作環境,裨益員工。我們重視每位員工的意見。員工可透過多個溝通渠道提出意見及表達關注事項。
健康工作間 我們的工作間採取開放式布局,以增加可用空間和效益,我們同時亦採取其他措施改善員工健康和效率。 |
員工身心健康 金管局鼓勵員工保持身心健康,定期舉辦以健康生活方式、壓力管理及安全工作環境等為題的講座,並為員工安排年度體格檢查及接種流感疫苗。金管局亦為員工舉辦各種體適能活動,同時會資助個人輔導服務。 |
培訓及發展 我們按照個別員工及機構的需要,提供配合職位的縱向培訓,以及有關一般課題的橫向培訓,以配合運作需要及促進員工事業發展,並提升員工應對新挑戰的能力。 |
平等機會與共融 我們重視工作團隊的多元化,並深信所有員工均應在沒有歧視、騷擾、中傷及傷害的環境下工作。 |
金管局致力履行機構社會責任,並推而廣之,擴展至上下游環節,以增加成效。
義工服務及慈善活動
我們致力鼓勵員工參與義工服務和慈善工作來回饋社區,並與各種社區組織合作解決社區問題。要了解更多我們的員工對社區產生的正面影響,可參考《可持續發展報告2024》的第62頁。
管理供應鏈
我們從秉持可持續價值的供應商採購貨品及服務。金管局甄選供應商過程中會考慮一系列因素,包括顧及供應商遵守勞工與健康及安全規例的往績。我們亦把社會企業納入本地供應商名單內。
社區聯繫及公眾教育
我們透過不同媒體及宣傳渠道積極舉辦各類社區聯繫及教育活動,推動精明及負責任地使用銀行與金融服務,並讓市民尤其年輕一代更了解香港金融業最新的發展及就業機會。
推動普及金融
為了在香港推動普及金融,我們與銀行業密切合作,以改善社會不同階層獲得基本銀行服務的機會。
要了解更多有關銀行業的服務指引中,針對肢體傷殘、視障、聽障、智障人士和認知障礙症患者的原則和建議,請參考香港銀行公會的網頁。
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LEED授予「室內設計及建造」金色認證 |
連續第18年獲嘉許為「同心展關懷」機構(截至2024年) |
「綠建環評室內建築評估」金級 |
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運作數據中心獲「綠建環評既有數據中心」金級評級 |
後備數據中心獲「綠建環評既有數據中心」鉑金級評級 |
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在香港管理專業協會「2024年度最佳年報評選」中獲得「非牟利及慈善機構」類銅獎 |
在香港會計師公會的「最佳企業管治及ESG大獎2024」的「公營機構組別」獲得ESG – 特別提名獎 |