我们致力推动可持续发展,在决策、日常营运和实务中融入可持续因素,务求透过金管局作为中央银行机构和负责任的机构公民之地位,对社会作出贡献。
管治
金管局已将可持续发展管治纳入管理架构内,名为「机构社会责任及可持续发展委员会」,负责带领金管局制定和实施可持续发展策略。
成为可持续发展机构
金管局的可持续发展之路和工作涵盖环境、员工及社会责任三大支柱。我们有关三大支柱的策略方向如下:
为加强金管局以可持续方式经营的承诺,我们已制定路线图以实现可持续发展之愿景。在本网页你可以找到有关详情包括金管局的气候目标和策略,以及金管局对员工身心健康和社区关怀的承诺。
气候目标
在我们持续推行的绿色办公室计划的基础上,金管局的目标是在 2050 年或更早,在机构营运的所有领域上实现温室气体范围一、范围二和范围三(航空差旅)排放1达至净零。
金管局制定的短期减排策略之目标是完全消除范围一排放,方式是把现有车辆转换为电动汽车,以及通过减碳策略与节能措施,以及购买可再生能源证书,并以2015年作基准,在2030年前减少63%范围二排放。
金管局参考「科学基础减量目标倡议」方法制定以上长期和短期减排目标,确保这些减排水平符合 2015 年《巴黎协定》的目标。
此外,虽然在确定范围三排放量方面存在挑战,金管局仍将在切实可行范围内,多管齐下尽量减少范围三碳排放,例如纸张消耗、废弃物和航空差旅。 从 2023 年起,将在可行情况下消除或抵消差旅排放。
我们将采取措施以防止、减少和消除温室气体排放,并会定期报告温室气体排放的情况。就此,我们已委任香港品质保证局核实金管局的目标设定方法及排放、耗能、用纸及废弃物数据。
为了兑现我们的承诺,我们的减碳策略包括:
要了解更多有关金管局在 2015 年至 2022 年期间的碳分布、耗能、用纸量和非有害废弃物密度的资料,可参考《可持续发展年报告 2022》的第 38 至 40 页。
市场层面的支持
金管局致力推广环境友善的市场,提倡采取措施提高金管局、金融业以至整体经济的运作效益,并尽量减少耗用资源:
1按照《温室气体核算体系:企业核算与报告标准》定义
员工是金管局重要的资产。我们致力推广工作与生活平衡,亦努力营造一个健康共融的工作环境,裨益员工。我们重视每位员工的意见。员工可透过多个沟通渠道提出意见及表达关注事项。
健康工作间 我们的工作间采取开放式布局,以增加可用空间和效益,我们同时亦采取其他措施改善员工健康和效率。 |
员工身心健康 金管局鼓励员工保持身心健康,定期举办以健康生活方式、压力管理及安全工作环境等为题的讲座,并为员工安排年度体格检查及接种流感疫苗。金管局亦为员工举办各种体适能活动,同时会资助个人辅导服务。 |
培训及发展 我们按照个别员工及机构的需要,提供配合职位的纵向培训,以及有关一般课题的横向培训,以配合运作需要及促进员工事业发展,并提升员工应对新挑战的能力。 |
平等机会与共融 我们重视工作团队的多元化,并深信所有员工均应在没有歧视、骚扰、中伤及伤害的环境下工作。 |
金管局致力履行机构社会责任,并推而广之,扩展至上下游环节,以增加成效。
可持续发展的采购
我们的可持续发展的采购政策糅合环境、社会及经济考虑,涵盖电子产品、列印纸张、器材、楼宇服务和室内用品,高度重视供应链风险管理。我们会评估供应商的背景和产品,包括供应商的商业操守及劳工处理方法。我们亦把社企纳入本地供应商名单内。
义工服务及慈善活动
我们致力鼓励员工参与义工服务和慈善工作来回馈社区,并与各种社区组织合作解决社区问题。要了解更多我们的员工对社区产生的正面影响,可参考《可持续发展报告2022》的第 50 至52 页。
社区联系及公众教育
我们透过不同渠道积极举办各类社区联系及教育活动,推动精明及负责任地使用银行与金融服务,并让市民尤其年轻一代更了解香港金融业最新的发展及就业机会。
推动普及金融
为了在香港推动普及金融,我们与银行业密切合作,以改善社会不同阶层获得基本银行服务的机会。
要了解更多有关银行业的服务指引中,针对肢体伤残、视力障碍与听力障碍,以及智力障碍人士和认知障碍症患者的原则和建议,请参考香港银行公会的网页。
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