软实力

香港必须具备广大深厚的人才库，以提供专业优质的金融服务，才能维持作为国际金融中心的竞争力。为此，金管局制定了一套更全面的人才发展策略 —「连接人才与未来」，以更有系统、更有针对性地推动银行业的人才发展。

金融业日益趋向全球化及科技主导。金融业不同界别以至金融业与非金融业之间的传统界线逐渐变得模糊。透过扩阔业内人才的国际及跨界别视野，以提升本地的专业人才库，以及加强应用研究的能力，对维持香港作为首屈一指的国际金融中心至为关键。金融学院的成立，旨在持续提升上述各范畴的软实力。

为推动银行业的人才培训及发展，金管局正与业界及有关专业团体合作，推行普及的银行专业资历架构。此架构是金管局加强银行风险管理能力的其中一项措施。一套可供业界共同采用的能力标准，可更有效培训新入职者和促进现有从业员的专业发展，有助维持香港作为国际金融中心的竞争力。

为了进一步加深年轻一代对银行业发展前景和机会的了解，金管局设立了一个简单易用的网上资源平台—「银行业导航」，提供银行业一站式资讯。

金管局联同香港应用科技研究院（应科院）于2016年12月推出金融科技人才培育计划(FCAS)，为香港培育专才，以应付业界对金融科技人才日益增加的需求。参与计划的大专院校学生在银行或金管局进行爲期六个月或一年的「空档年」实习，全职参与金融科技项目。

「金融科技从业员培训资助先导计划」为成功取得金融科技专业资历的从业员提供学费资助，以推动金融科技人才专业化，并壮大香港的金融科技人才库。

由金管局及私人财富管理公会合办的先导人才培训计划，旨在扩大人才库及向香港新一代人才介绍私人财富管理行业前线至后勤的就业机会。有关先导人才培训计划的详情，请浏览私人财富管理公会网页。

金管局联同香港银行学会推出银行业衔接课程，为大学生做好准备，迎接未来银行业的新挑战。该计划费用全免，为大学生提供由银行从业员亲自教授的短期课程，课程主题涵盖银行业热门领域的实用知识，包括银行知识(B)、绿色及可持续金融(E)、软技能(S)和科技(T)。