我们致力实践机构社会责任，目标是成为一个负责任及可持续发展的机构。此承诺植根于金管局的日常运作中，并以关怀员工、支持社会及保护环境为其重心。
员工是金管局重要的资产。我们非常重视员工发展，以配合运作需要、促进员工事业发展，以及应对新挑战。我们投入足够的资源，为员工提供配合职位需要而设的纵向培训，以及按个人和机构需要而设的横向培训。
金管局是提供平等就业机会的雇主。我们相信所有人都应该能够在一个没有歧视、骚扰、中伤及伤害的环境下工作。金管局的平等机会政策适用于招聘广告、招聘程序、雇用条款及条件、表现评核、晋升、调职、培训、辞退、处理不满的程序及一般行为。
金管局推广工作与生活平衡，关心员工的健康和工作安全，定期举办健康生活方式和工作场所安全讲座，提供符合人体工学的办公室家具，并监测室内空气质量。我们也安排年度现场体检和流感疫苗接种，并提供合适、友善的环境，以支持正在母乳喂哺的员工。金管局亦赞助由经验丰富的心理学家及社工组成的专业辅导服务。
金管局举办不同的员工活动，以提升员工的健康状况、加强归属感，以及促进同事之间的合作。员工和家人可一同参与各类兴趣班。透过参与跨机构、跨部门的活动（如与其他监管机构进行的联合篮球和足球比赛），员工亦有机会增加同事之间的交流。
金管局的「绿色精神」融入其日常运作之中。在既定环保政策指导下，金管局实施了多项绿色办公室措施，以保护环境，主要措施包括：
纸张╱影印╱列印
电力
回收
金管局支持绿色及可持续发展经济，并积极推动香港绿色金融市场的进一步发展。除了协助政府1,000亿港元的绿色债券发行计划外，金管局举办各项大型活动，加强市场对绿色金融的认识，并提升香港在绿色金融领域的知名度。
金管局支持负责任投资。就管理外汇基金而言，金管局已将环境、社会及管治因素纳入投资及相关监察活动的内部程序，并已就环境、社会及管治因素制定内部指引，适用于外聘基金经理的甄选、委任及监察程序。
