金管局見習經理計劃

阿四：

小森，你有沒有看到金管局的見習經理（Manager Trainee）招聘廣告？

小森：

阿四，你現在工作得挺好，為甚麼想轉做MT？MT只是適合快畢業或剛畢業的年青人申請。

阿四：

才不是我申請啦，只是幫朋友問。朋友明年大學畢業了，現在開始物色不同企業的MT職位。他對金融和公共政策都有興趣，所以覺得金管局MT計劃特別適合自己。

小森：

那麼你知不知道金管局MT計劃有甚麼特點？

阿四：

我早料到你會問，所以事前已做定功課看資料。金管局的見習經理會接受為期兩年的在職培訓，期間會輪流調到兩至三個部門工作，當中包括與銀行監管工作有關的部門、外事部、貨幣管理部、或金融基建部等等‧‧‧總之工作多姿多彩，務求讓見習經理對金管局職能有全面的接觸和了解，為培育他們成為「通才」及未來管理骨幹鋪好基石。

小森：

答得不錯，不過你還未講到重點。對於剛畢業的同學，金管局MT計劃的薪酬絕對拍得住市面上的「筍工」。

阿四：

即是有幾多？

小森：

又說是做好功課？見習經理的招聘廣告都寫得十分清楚，你要仔細看多一次。

阿四：

我知道金管局見習經理完成兩年培訓，表現滿意的話會晉升為經理，其實之後會有甚麼發展？

小森：

問得好。兩年培訓期過後，他們還是會經常在不同部門之間輪調，廣泛接觸金管局各個專業領域的工作，成為多才多藝的「通才」，還有機會派駐紐約或借調到國際機構，例如國際貨幣基金組織（lMF）。

阿四：

金管局MT計劃對投考人有甚麼要求？

小森：

MT計劃無弱兵，金管局歷屆見習經理都來自本地和海外頂尖學府，成績優異。不過單是學術成績標青並不足夠，要成為金管局見習經理，投考人要廣博通識、善於應變、分析能力和表達能力都要夠強。而且他們需要勇於接受新挑戰，嘗試新事物，更要有團隊精神。另外，能夠恪守高操守標準和有貢獻社會的抱負，都是條件之一。

阿四：

金管局MT計劃是否只聘請唸商科的畢業生？

小森：

也不一定，只要具備以上條件，任何一科的畢業生都歡迎投考見習經理。事實上，金管局提供很多培訓的機會，包括深化專業知識的縱向培訓和提升全面技能的橫向培訓。不論是見習經理還是其他同事都可以參與，不斷增值自己，服務市民大眾。

阿四：

MT計劃目標是培育有志投身中央銀行工作的年青人，成為金管局未來的管理人員，多年來成效如何？

小森：

金管局成立翌年，即是1994年就開展了MT計劃，歷年來招聘的見習經理至今大部分留在金管局發展，成為我們各部門的骨幹，甚至晉升至部門主管和助理總裁。

阿四：

哪幾位助理總裁呢？

小森：

助理總裁（銀行操守）朱立翹和助理總裁（外事）李永誠是第一屆MT畢業生。助理總裁（貨幣管理）鄭發就是第三屆。金管局今日就上載朱立翹和李永誠，以及五位MT新人的訪問，他們以過來人身份分享對MT計劃的經驗，給予有意投考計劃的人意見，亦解答一些常見疑問，例如在金管局工作會否很「離地」等，都值得有意投考金管局MT的朋友一看。今年度的見習經理計劃將在10月22日截止申請。

阿四：

MT不是人人考到，如果想第一時間知道金管局還有甚麼其他空缺，可以怎辦？

小森：

立即登記電郵提示服務，選擇想接收金管局資訊的類別。除了職位空缺外，也可以選擇「匯思」，那就不會錯過金管局高層的最新觀點，以及我和阿四的最新文章。

金管局助理總裁（銀行操守）朱立翹（中）和助理總裁（外事）李永誠（右一），以及來自不同部門的經理（左起）黃俊雄、陶文哲、胡蓓婷、鄧珮琳、梁天予，分享見習經理計劃的經驗。

作者：小森、阿四
兩位穿梭中環IFC金管局的觀察專員，專門搜羅局內各種趣事，不定期與大家分享。