- 阿四：
- 小森，你有没有看到金管局的见习经理（Manager Trainee）招聘广告？
- 小森：
- 阿四，你现在工作得挺好，为什么想转做MT？MT只是适合快毕业或刚毕业的年青人申请。
- 阿四：
- 才不是我申请啦，只是帮朋友问。朋友明年大学毕业了，现在开始物色不同企业的MT职位。他对金融和公共政策都有兴趣，所以觉得金管局MT计划特别适合自己。
- 小森：
- 那么你知不知道金管局MT计划有什么特点？
- 阿四：
- 我早料到你会问，所以事前已做定功课看资料。金管局的见习经理会接受为期两年的在职培训，期间会轮流调到两至三个部门工作，当中包括与银行监管工作有关的部门、外事部、货币管理部、或金融基建部等等‧‧‧总之工作多姿多彩，务求让见习经理对金管局职能有全面的接触和了解，为培育他们成为「通才」及未来管理骨干铺好基石。
- 小森：
- 答得不错，不过你还未讲到重点。对于刚毕业的同学，金管局MT计划的薪酬绝对拍得住市面上的「笋工」。
- 阿四：
- 即是有几多？
- 小森：
- 又说是做好功课？见习经理的招聘广告都写得十分清楚，你要仔细看多一次。
- 阿四：
- 我知道金管局见习经理完成两年培训，表现满意的话会晋升为经理，其实之后会有什么发展？
- 小森：
- 问得好。两年培训期过后，他们还是会经常在不同部门之间轮调，广泛接触金管局各个专业领域的工作，成为多才多艺的「通才」，还有机会派驻纽约或借调到国际机构，例如国际货币基金组织（lMF）。
- 阿四：
- 金管局MT计划对投考人有什么要求？
- 小森：
- MT计划无弱兵，金管局历届见习经理都来自本地和海外顶尖学府，成绩优异。不过单是学术成绩标青并不足够，要成为金管局见习经理，投考人要广博通识、善于应变、分析能力和表达能力都要够强。而且他们需要勇于接受新挑战，尝试新事物，更要有团队精神。另外，能够恪守高操守标准和有贡献社会的抱负，都是条件之一。
- 阿四：
- 金管局MT计划是否只聘请念商科的毕业生？
- 小森：
- 也不一定，只要具备以上条件，任何一科的毕业生都欢迎投考见习经理。事实上，金管局提供很多培训的机会，包括深化专业知识的纵向培训和提升全面技能的横向培训。不论是见习经理还是其他同事都可以参与，不断增值自己，服务市民大众。
- 阿四：
- MT计划目标是培育有志投身中央银行工作的年青人，成为金管局未来的管理人员，多年来成效如何？
- 小森：
- 金管局成立翌年，即是1994年就开展了MT计划，历年来招聘的见习经理至今大部分留在金管局发展，成为我们各部门的骨干，甚至晋升至部门主管和助理总裁。
- 阿四：
- 哪几位助理总裁呢？
- 小森：
- 助理总裁（银行操守）朱立翘和助理总裁（外事）李永诚是第一届MT毕业生。助理总裁（货币管理）郑发就是第三届。金管局今日就上载朱立翘和李永诚，以及五位MT新人的访问，他们以过来人身份分享对MT计划的经验，给予有意投考计划的人意见，亦解答一些常见疑问，例如在金管局工作会否很「离地」等，都值得有意投考金管局MT的朋友一看。今年度的见习经理计划将在10月22日截止申请。
- 阿四：
- MT不是人人考到，如果想第一时间知道金管局还有什么其他空缺，可以怎办？
- 小森：
- 立即登记电邮提示服务，选择想接收金管局资讯的类别。除了职位空缺外，也可以选择「汇思」，那就不会错过金管局高层的最新观点，以及我和阿四的最新文章。
金管局助理总裁（银行操守）朱立翘（中）和助理总裁（外事）李永诚（右一），以及来自不同部门的经理（左起）黄俊雄、陶文哲、胡蓓婷、邓佩琳、梁天予，分享见习经理计划的经验。
作者：小森、阿四
两位穿梭中环IFC金管局的观察专员，专门搜罗局内各种趣事，不定期与大家分享。
