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- 各位嘉宾、各位业界朋友，大家好！
- 今日，金管局非常荣幸能够联同保险业监管局（保监局）、香港银行公会、香港保险业联会、香港保险顾问联会及香港专业保险经纪协会携手合办「银行业与保险业之间的跨行业背景查核安排」业界交流会。
- 近期发布的《全球金融中心指数》报告再次肯定香港作为领先国际金融中心的地位及优势。随着客户期望不断提升，金融机构员工能否秉持诚信和良好操守，并贯彻「以客为本」的企业文化，直接影响客户甚至整体社会对金融业界的信心。
- 金管局近年致力鼓励银行透过银行文化三大支柱，即管治、奖励制度、评估及意见反映机制，推动良好银行文化。但在实际运作中，仍有个别员工在涉及不当行为后立即辞职，跳槽到另一家金融机构，隐瞒「黑历史」并故技重施。这不仅危及个别金融机构，更会令不当行为在整个金融行业内蔓延。
- 国际上不少金融监管机构都希望应对这种「滚动的烂苹果」（Rolling Bad Apples）的现象1。这个问题需要整个银行业携手合作，才能筑起防线。为此，金管局和香港银行公会推动「强制性背景查核计划」，合力编织了覆盖银行业的网，期望把「烂苹果」捞起。今日，我们联同保监局一同将这张网进一步扩大、张开。
- 让我们先简单回顾银行业的「强制性背景查核计划」。计划从2023年首阶段涵盖约3,500名高级职位员工，到2025年第二阶段大幅扩展至约50,000名从事证券、保险或强积金受规管活动的员工，占整体银行从业员超过一半。
- 第二阶段实施至2025年底，银行已完成约2,800宗查核，当中29宗涉及负面讯息，占比约为1%。数字虽少，但意义重大，反映这张网行之有效，真正捞起了「烂苹果」。
- 然而，背景查核不应该在银行业界止步。目前，银行业与保险业合共超过110,000名寿险保险从业员，他们可能由银行跳槽到保险机构，或反之。过往，「烂苹果」一旦滚动到另一个金融界别，便等同全身而退。但操守问题不会因为转换界别而消失。
- 为了共同应对曾有不良操守行为的从业员在金融业界流窜的现象，金管局与保监局携手推动「银行业与保险业之间的跨行业背景查核安排」。今日很高兴和保监局宣布将于今年开始实施这项安排。
- 首阶段于2026年7月实施，涵盖所有银行和保险机构的寿险保险从业员。透过协定机制，银行和保险机构可分享准员工过往七年的操守相关资料，实现「从银行到保险，从保险到银行」的跨行业背景查核。
- 这项安排是应对更广泛金融服务行业内「滚动的烂苹果」现象非常重要的里程碑。我呼吁业界实施前做好准备，加强与将被涵盖的员工及其他持份者的沟通、提供员工培训，以及优化招聘流程，确保安排能够畅顺有序地推行。
- 业界首阶段的经验及反馈，对优化安排至关重要。金管局与保监局将检讨首阶段实施成效，为下一步扩展作准备。在稍后的经验分享环节，业界和行业公会代表将分享实践心得及具体做法，为各位提供宝贵参考。
- 这项跨行业安排能够顺利推出，是两个监管机构通力协作，以及业界的积极参与和鼎力支持的成果。正是银行业的成功经验，让我们更有信心将查核计划扩展至更多金融界别。
- 展望未来，金管局与保监局及业界会保持紧密合作，继续与其他监管机构探讨把安排延伸至其他金融界别的可行性，期望逐步扩大覆盖范围，让良好操守成为金融从业员的通行证，促进香港金融业的长远、稳健成长及发展。
- 预祝今日活动圆满成功。多谢大家！
