沈祖尧校长、黄玉山校长、钱大康校长、应科院主席王明鑫先生、各位大学和银行界的嘉宾：
- 大家好！今日来宾的阵容十分强劲：11间银行的主事人和9间大学校长或高层代表亲身出席主礼，实在是香港近年难得一见的盛事，亦证明了在座每一位都对金融科技人才培育充满热情！
- 金管局在今年3月成立了金融科技促进办公室后，努力推动多项金融科技的工作，包括推出了加强银行业界网络安全的「网络防卫计划」Cybersecurity Fortification Initiative、鼓励和支援研发的「金融科技创新中心」和提供监管弹性的「金融科技监管沙盒」等。经过这短短9个月，金管局与不同伙伴─包括今日在场的香港应用科技研究院（应科院）合作无间。现在，香港金融科技的生态圈总算是略有所成。
- 香港金融科技生态圈要发展得好，就要得到政府政策、监管机构和所有持份者共同努力去推动和配合，但无论如何，我相信大家都一定会认同人才是发展金融科技的关键。正如我在今年9月的银行学会周年会议上曾提及「软实力」在发展香港作为国际金融中心的重要性。软实力是各个金融中心在剧烈竞争中能否脱颖而出的核心元素，而人才正是关键中的关键。因此，如果没有足够的专才配合，金融科技发展最终只会变成空谈。
- 古语有云：「十年树木、百年树人」，意即培训人才要持之以恒，才能见成效。这句话虽然有道理，但在这网络时代，如果我们用这「龟速」行事，恐怕连望人项背的资格也没有！因此我们不能怠慢，要改用「十年树人」的心态去培育人才，才能保持香港作为国际金融中心的优势。当然，求速度也要讲质素，我们绝对不能揠苗助长。
- 罗马不是一日建成，人才也不会一夜之间涌现，尤其金融科技是新生事物，这方面的专才数目仍然有限，各地的国际金融中心都在抢金融科技人才，我预期「抢人才」的情况只会愈演愈烈，长远而言，我们就必须培育多点本地专才，才可以让香港金融科技生态圈持续发展。
- 金融服务业范围甚广，能够吸纳不同专业范畴的人才。我们只要将金融业作为香港的龙头产业，做大做强，就会带动其他行业的发展，为整个社会的就业和经济发展作出重大的贡献。
- 「金融科技人才培育计划」Fintech Career Accelerator Scheme (FCAS)会为有志投身金融科技业的本地大学生提供银行实习机会。有别于银行每年暑假的短期实习职位，「金融科技人才培育计划」的实习期是6个月或12个月，会让同学在实际工作环境内参与具体的金融科技项目研究，汲取实战经验，能够做到学以致用。此外，金管局和应科院亦会向实习同学提供课程和讲座，加强同学对银行监管范畴和最新金融科技的认知。
- 我相信实习同学完成这一段6或12个月「木人巷」的练历之后，「功力」必然会大增，对他们无论重返校园继续学业，或投身社会工作都有莫大裨益。对银行而言，这计划既可以为社会培训年青人，亦可以让银行提早物色合适的人才，方便日后招聘和吸纳。这肯定是双赢的安排。
- 「金融科技人才培育计划」明日开始接受申请，参与计划11间银行提供超过70个实习职位，给予9间大学的同学申请。金管局的金融科技促进办公室亦会提供3个实习职位。我们又会在明年1月21日，于金管局举办一个资讯日，让同学可以向银行直接查询实习职位的情况，成功获取录的同学明年暑假就开始实习。
- 各位嘉宾，「金融科技人才培育计划」并非单纯一个职业配对的平台，而是一个关乎香港长远软实力的培训计划，十年后香港的金融中心能否保持竞争力，就取决于我们今日有没有决心和投放足够资源去培育相关的专才。
- 最后，我要感谢各大学和银行的贵宾出席今日「金融科技人才培育计划」的启动仪式，没有你们参与和支持，这个计划不可能成事。当然，我亦要感谢我们的合作伙伴应科院，为计划提供所需的行政和技术支援。谢谢各位！
