香港金融管理局一九九六年年报
香港金融管理局
高级职员的薪酬合共为3,868万元（一九九五年：3,394万元）。第62页附注4(b)项下的表显示高级职员的薪酬幅度。由于年内有一位助理总裁离任，及新委任了一位助理总裁，所以总人数为十一人。
员工培训
一九九六年，金融管理局为员工提供了大约3,710天的训练，其中包括589天的海外训练。培训内容范围广泛，包括中央银行课程、专门知识、电脑使用、沟通技巧及普通话。
在银行业方面，金融管理局为初级银行监理员设计了一套为期两个月的进深课程，内容涵盖所有有关银行业监管的基本须知。这个课程在一九九六年八月举行，反应理想。
金融管理局的员工通过与其他中央银行交流经验和知识，不仅扩阔了视野，更加强了与其他中央银行的联系。一九九六年，金融管理局为来自中国人民银行、中国国家外汇管理局以及中国证券监管委员会的人员提供训练课程，去年一共有十六名来自这些机构和组织的人员调派到金融管理局接受训练。课程内容包括货币管理和银行业监管的专题讲座；调派到金融管理局指定部门工作，以及造访香港的商业银行和其他监管机构。作为一项对等安排，金融管理局两批高级职员在一九九六年也参与了中国人民银行举办的课程。课程为期一星期，旨在让金融管理局的职员熟识内地的金融体系、银行监管以及货币制度，尤其着重国内近期推行的改革措施。
资讯科技目标
资讯科技处在金融管理局的日常运作中扮演非常重要的角色。资讯科技处的目标是提高金融管理局的运作效率和成效。为达致这个目标，资讯科技处致力建立一套强劲的资讯科技系统，以配合金融管理局的业务策略，从而提高金融管理局保持其主要金融中心地位的能力。