（本文摘译自香港金融管理局总裁陈德霖2017年9月18日于财资市场高峰会的发言）
今天我出席了财资市场高峰会，以建立「香港」作为金融服务业品牌为发言题目。心水清的朋友也许留意到，我在去年同一个会议上的发言，也是以此为主题，当时分析了香港如何透过金融科技提升竞争力。这一年来，香港金融科技取得不错的发展，那么要发展香港金融服务业品牌还有什么地方可以加大力度呢？
作为亚洲区内首屈一指的金融中心，香港金融业是一件配套齐备的「产品」──我们既是发展成熟的资本市场和银行中心，又有大量金融和法律等人才提供专业优质的服务，更有世界级的交通和基建设施配套。话虽如此，产品必需「精益求精」，才可力保香港国际金融中心的竞争优势。
市场推广首要法则：无论产品自身有多好，都要努力令顾客认识到其优点和采用。七年前，金管局成立了一个负责市场推广的专责小组，工作重点之一是游说跨国公司和内地大型企业来港开设企业财资中心。过程中，我们知悉这些企业虽然都认同香港有多项优势，但却碍于香港的税务安排而不愿来港。所以，市场推广第二法则是：产品若有缺陷，多好的推广也无济于事。于是金管局马上与政府相关部门合作尽快改革有关的税务安排，并于去年5月成功修订法例。香港财资中心服务业这个「产品」经「升级」后，我们加大游说力度，企业的回应明显变得更积极，目前至少有30间跨国和内地的企业，表示有意在香港设立或扩展企业财资中心的业务。
故事还有续集。最近经济合作暨发展组织（OECD）的税务小组关注到香港向海外企业财资中心提供的税务宽免，可能未符合该组织的原则。故此，香港现正跟进，构思是将合资格优惠税率对象由境外公司扩展到境内公司，以回应OECD的关注。金管局正与财经事务及库务局和税务局合作进行业界谘询，尽早落实解决方案。
无论如何，企业财资中心将为香港金融服务业发展提供新的机遇，香港银行界也将受惠。企业财资活动愈活跃，对金融产品的需求便愈殷切。而且，不少跨国企业都倾向将企业财资中心与地区管理总部设在同一地点，落户之后更会长线经营，为财资界新一代的从业员提供更大的发展空间和机会。
好的产品还需要不断改良才可以保持竞争力。除了企业财资中心之外，金管局正研究多个能够提升香港金融市场发展的举措，其中一个是优化现有的法制框架和税务安排，吸引更多私募基金以香港为注册和根据地，进一步巩固香港作为亚洲私募基金中心的领先地位。
企业秉持高的道德标准，才能赢得客户的长期信任和尊重。然而，经年建立的信誉，往往可毁于瞬间。近年国际金融界的丑闻，例如伦敦银行同业拆息（LIBOR）操纵案、银行高层涉嫌在外汇和黄金交易中进行「老鼠仓」等，都令外界质疑金融从业员自律的能力。国际间陆续推出多项针对业界道德标准和操守的指引，例如今年5月，包括金管局在内的16间中央银行，与私营机构市场参与者携手推出《环球外汇守则》（FX Global Code），为外汇市场的良好作业提供全面的国际标准。
另外，金管局在今年3月发出《银行企业文化改革》通告，就本地银行如何建立健全的管治和良好的企业文化提供指引，当中要求银行应有专责的董事委员会，推动良好企业文化，将员工的奖励与是否恪守机构的文化及行为标准挂鈎。多间银行向我们表示，已经检视相关的管治安排、政策和程序，并会有针对性的改善措施。我深信，能有适当的奖励制度去支撑良好的企业文化，便可有效减少从业员行为失当的风险，赢得客户长远的信任。
提升银行文化，不只是香港自家门前的事，也是国际间的共同愿景。去年10月，我出席由纽约联储银行举办的第三届银行文化会议，令人鼓舞的是，很多监管机构和大型国际金融机构，都认同金融业要树立良好企业文化和道德价值。另外，自今年4月，我出任金融稳定委员会（Financial Stability Board）辖下的监管合作常设委员会（Standing Committee on Supervisory and Regulatory Cooperation）主席，亦会与其他成员致力推动国际间合作，提升金融机构的企业文化。
委员会未来的主要任务有三：(1)研究加强资讯透明度，令金融机构掌握曾经因失当行为而被解雇从业员名单，避免在不知情下聘用害群之马；(2)制作「责任图表」（Responsibility Map），简单清楚列出金融机构高层管理人员的责任分布；(3)强化管治框架，配合适当的奖励制度，减低诱发失当行为的不良文化风险。我相信，假以时日，这些举措逐一落实后，有助金融业孕育和持守社会所乐见的「稳善文化」，有助重建公众对金融企业的信心和信任。在明年这个时候，我希望可以向大家汇报更多进展。
香港金融管理局
总裁
陈德霖
2017年9月18日
