我们致力推动可持续发展,在决策、日常营运和实务中融入可持续因素,务求透过金管局作为中央银行机构和负责任的机构公民之地位,对社会作出贡献。
管治
绿色及可持续发展督导委员会由金管局总裁担任主席,三位副总裁为委员,相关助理总裁按需要列席。委员会是各项机构可持续发展措施的主要决策单位,包括带领金管局制定机构可持续发展及社会责任事项的愿景、策略及政策。
在部门层面,助理总裁(机构拓展及营运)就实施机构营运、员工身心健康及社区联系方面的可持续发展措施提供指引,并定期向督导委员会汇报。行政组则作为执行、传达及汇报机构可持续发展措施的协调人与中央枢纽。
此外,由不同部门员工组成的绿色办公室专题小组及义工服务小组,负责提供另一层支援;前者是就如何缔造绿色工作环境集思广益提出建议的平台,后者则旨在培养员工参与义工活动的文化。
在2024年10月,作为「可持续金融行动计划」的一环,金管局宣布计划在 2030 年或更早,将自身营运达至净零排放。为此, 我们已制定了指导迈向净零转型的路线图。要达致完全消除范围一排放的目标,方式是把我们的现有车辆转换为电动汽车,并通过在我们日常营运中实施多项减碳策略减少范围二排放。就范围三排放量方面,我们仍将在切实可行范围内,多管齐下尽量减少来自供应链、废弃物的产生和航空差旅等的排放。此外,我们亦探讨在本身的价值链内运用碳嵌入工具以减低范围二和范围三的排放量,并评估对难以减低的排放量采用碳抵消措施。
为了兑现我们的承诺,我们的首要任务是负责任地管理日常营运对环境的影响,包括:
当我们采取措施减少碳足迹时,我们会采用《温室气体核算体系》1计量及在年度可持续发展报告中汇报机构排放量。我们所披露的表现数据均由第三方独立验证。
在风险管理方面,我们持续检视各种与气候变化相关的风险可能对金管局物业维修保养及机构的运作能力造成的实际及潜在影响。为应对气候变化带来的相关风险并同时确保持续运作,金管局办事处设计融入多项措施,以缓减潜在实体危害及其他紧急情况。此外,我们定期更新应变计划并举行启动后备设施演习,确保员工随时作好准备执行应变措施。
要了解更多有关金管局在管理环境影响方面的策略和绩效,可参考《可持续发展报告 2024》的第49至52页。
推动市场低碳转型
金管局致力带领市场加快低碳转型,提倡采取措施提高金管局、金融业以至整体经济的运作效益,并尽量减少耗用资源:
1《温室气体核算体系企业核算与报告准则》
员工是金管局重要的资产。我们致力推广工作与生活平衡,亦努力营造一个健康共融的工作环境,裨益员工。我们重视每位员工的意见。员工可透过多个沟通渠道提出意见及表达关注事项。
健康工作间 我们的工作间采取开放式布局,以增加可用空间和效益,我们同时亦采取其他措施改善员工健康和效率。 |
员工身心健康 金管局鼓励员工保持身心健康,定期举办以健康生活方式、压力管理及安全工作环境等为题的讲座,并为员工安排年度体格检查及接种流感疫苗。金管局亦为员工举办各种体适能活动,同时会资助个人辅导服务。 |
培训及发展 我们按照个别员工及机构的需要,提供配合职位的纵向培训,以及有关一般课题的横向培训,以配合运作需要及促进员工事业发展,并提升员工应对新挑战的能力。 |
平等机会与共融 我们重视工作团队的多元化,并深信所有员工均应在没有歧视、骚扰、中伤及伤害的环境下工作。 |
金管局致力履行机构社会责任,并推而广之,扩展至上下游环节,以增加成效。
义工服务及慈善活动
我们致力鼓励员工参与义工服务和慈善工作来回馈社区,并与各种社区组织合作解决社区问题。要了解更多我们的员工对社区产生的正面影响,可参考《可持续发展报告2024》的第62页。
管理供应链
我们从秉持可持续价值的供应商采购货品及服务。金管局甄选供应商过程中会考虑一系列因素,包括顾及供应商遵守劳工与健康及安全规例的往绩。我们亦把社会企业纳入本地供应商名单内。
社区联系及公众教育
我们透过不同媒体及宣传渠道积极举办各类社区联系及教育活动,推动精明及负责任地使用银行与金融服务,并让市民尤其年轻一代更了解香港金融业最新的发展及就业机会。
推动普及金融
为了在香港推动普及金融,我们与银行业密切合作,以改善社会不同阶层获得基本银行服务的机会。
要了解更多有关银行业的服务指引中,针对肢体伤残、视障、听障、智障人士和认知障碍症患者的原则和建议,请参考香港银行公会的网页。
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LEED授予「室内设计及建造」金色认证 |
连续第18年获嘉许为「同心展关怀」机构(截至2024年) |
「绿建环评室内建筑评估」金级 |
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运作数据中心获「绿建环评既有数据中心」金级评级 |
后备数据中心获「绿建环评既有数据中心」铂金级评级 |
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在香港管理专业协会「2024年度最佳年报评选」中获得「非牟利及慈善机构」类铜奖 |
在香港会计师公会的「最佳企业管治及ESG大奖2024」的「公营机构组别」获得ESG – 特别提名奖 |